Insertion professionnelle

Groupe de personnes sur un chantier participatif en extérieur

Réussir son insertion professionnelle avec l’APH le Pommeret –

L’APH le Pommeret met en œuvre des accompagnements vers l’insertion sociale et professionnelle pour les personnes en situation de handicap.

Notre association propose un accompagnement interne d’environ 4 ans en ESAT de transition.

En parallèle, nous avons également un accompagnement hors les murs via le dispositif national Emploi accompagné.

Le parcours promotionnel en ESAT de transition

Contrairement à un ESAT traditionnel, l’ESAT de transition est une étape pour développer des compétences, reprendre confiance en soi et gagner en autonomie. Ensuite, après un accompagnement social et professionnel d’environ 4 ans, la personne suivie est embauchée en entreprise, dans une collectivité, en entreprise adaptée…

Pendant tout le parcours, une formation professionnelle encadrée permet de développer et consolider des compétences professionnelles. La dernière année, avec les référents professionnels et sociaux, a lieu la préparation à la sortie : stages, mise à disposition… Jusqu’à la signature d’un contrat de travail.

Chaque année, environ 20 personnes terminent leur parcours au sein de l’ESAT de transition et partent en autonomie vers leur projet professionnel.

Le dispositif Emploi accompagné

En quoi cela consiste ?

Porté par LADAPT (l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), ce dispositif existe depuis 2022. L’APH le Pommeret propose ce service depuis 2024.

Emploi accompagné est un dispositif d’appui qui permet aux personnes en situation de handicap de trouver un emploi en milieu ordinaire ou de bénéficier d’un accompagnement individualisé pour maintenir un emploi déjà existant.

Ce dispositif s’inscrit dans la stratégie nationale d’accompagnement inclusif des personnes vivant avec un handicap.

Emploi accompagné apporte un suivi médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle. À l’APH le Pommeret, ce suivi individualisé et continu est apporté par une référente appelée « Job Coach ».

Comment bénéficier d’Emploi accompagné ?

L’admissions dans le dispositif passe par une prescription du service public de l’emploi : un Cap emploi, France Travail ou d’une Mission locale sans passage devant la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées).

La décision d’admission est prise avec l’accord de la personne. Ensuite, La CDPAH désigne un dispositif d’Emploi accompagné, comme l’APH le Pommeret par exemple.

Dès que le dispositif est mis en place, une convention individuelle d’accompagnement est signée entre le gestionnaire du dispositif, la personne accompagnée (ou son représentant légal) et son employeur.

Cette convention précise les modalités d’accompagnement et de soutien du travailleur handicapé et de l’employeur, particulièrement sur le lieu de travail.

41 kb

Témoignages : Un parcours en ESAT de transition

Un parcours sur 4 ans

“Au Pommeret on veut nous apprendre à faire les choses nous-mêmes pour nous permettre d’être autonome dans la vie. On dit que c’est 1 structure à vocation promotionnelle. Le parcours dure environ 4 ans, c’est fait en différentes étapes. Au bout de ce parcours, on est censé être embauché dans une entreprise ou une collectivité par exemple.”

Les 3 premiers mois

“La période des 3 premiers mois, s’appelle la « période d’insertion », c’est pour savoir si on peut travailler au Pommeret, si on a la bonne attitude que ce soit au niveau du travail ou en-dehors. Au bout des 3 premiers mois, on a 1 bilan pour savoir si on a été capable de travailler dans de bonnes conditions pour valider notre choix. On découvre ce que c’est de travailler tous les jours, en respectant les horaires. On retrouve un rythme de travail, ça peut être à mi-temps, à temps plein ou à 80%.
On essaye de construire 1 projet qui valorise le mieux la personne qui est concernée. Parfois il y’a besoin de renouveler cette période d’insertion pour être sûr que le projet choisi soit bien le bon ou pour le préciser.”

Rémunération et congés

“Au Pommeret on a 5 semaines de congés annuels si on a été présent sur 1 année entière. On a aussi le droit à des congés exceptionnels pour des évènements familiaux (mariage, PACS, naissance…). Si on ajoute ce qui est versé par le Pommeret et l’AAH sur notre compte en banque, on touche entre 90% et 110 % du SMIC. “

Un parcours reconnu grâce à la RAE

La Reconnaissance des Acquis de l’Expérience (RAE) est une initiative née en Bretagne en 2000. Elle est gérée par le réseau Différent et Compétent.
Cette démarche donne aux personnes en situation de handicap une reconnaissance de leurs compétences professionnelles, en partenariat avec le ministère de l’Éducation nationale et le ministère de l’Agriculture à partir de référentiels d’activité professionnelle issus du droit commun (Niveau V). Elle n’est pas obligatoire, le parcours RAE se fait à la demande de la personne.
Cette reconnaissance permet de lever des doutes, de renforcer une situation de réussite et de se projeter positivement vers l’avenir.
Dès le départ, l’APH le Pommeret a fait partie des associations qui ont souhaité créer la RAE : Peu importe le parcours, tout le monde a le droit de valoriser ses capacités et son expérience professionnelle.